Presidente de AEDIPE y AEDIPE Comunidad Valenciana. Presidente de AECOP-EMCC España (coaching ejecutivo). Director del Master de Gestión del talento (www.mastergesta.es). Director de las jornadas TMT, Talento & Management Tendencias. Catedrático de Organización de Empresas en el Dpto. Dirección de Empresas (Facultad Economía, Universidad de Valencia), Coach Senior Certificado CS44. Conferenciante y Escritor. Y padre de dos hijas preciosas.

viernes, 6 de febrero de 2009

LA GESTIÓN DEL TALENTO: UN MODELO TEÓRICO

Ni que decir que una imagen vale más que mil palabras. Así que sencillamente me gustaría compartir este modelo que es la base del planteamiento teórico y científico de mi investigación actual. Fruto de este modelo es el cuestionario que estoy pasando a empresas a nivel nacional sobre gestión del talento donde espero alcanzar al menos la cifra de 500 empresas (http://www.gestiondeltalento.es/rrhh3.aspx). Pero además este modelo es la base del proyecto I+D+I que solicito para investigar tres años al ministerio de ciencia e innovación. De hecho, en caso de obtenerlo sería mi tercer proyecto trianual I+D+I. Vamos todo un lujo en España tener al menos fondos para investigar. Como se puede observar el modelo expresa las variables de la gestión del talento y su influencia sobre los resultados orgnizativos y empresariales. Este efecto causal estaría mediado por variables estratégicas y organizativas pero sobre todo por lo que conocemos como el talent mindset, es decir, la mentalidad del talento.