Presidente de AEDIPE y AEDIPE Comunidad Valenciana. Presidente de AECOP-EMCC España (coaching ejecutivo). Director del Master de Gestión del talento (www.mastergesta.es). Director de las jornadas TMT, Talento & Management Tendencias. Catedrático de Organización de Empresas en el Dpto. Dirección de Empresas (Facultad Economía, Universidad de Valencia), Coach Senior Certificado CS44. Conferenciante y Escritor. Y padre de dos hijas preciosas.

jueves, 30 de julio de 2009

Cortometraje la semilla del talento. ¿Tienes 10 minutos?


Por fin ha llegado el momento, te presentamos un cortometraje elaborado en el master gesta de gestion del talento de la Universidad de Valencia. Los actores son alumnos del master, y se ha filmado bajo la dirección artística de Jose Luis y Victor de Viviendo del Cuento que están en Grupo Atman. La producción, realización, grabación, etc... todo todo lo ha hecho Emilio Sirera. La idea proviene de la creación de un Outdoor Training organizado por su director, vamos yo, y que contacto con Emilio Sirera. Cuando se lo cuento a Jose Luis y Victor, se apuntan sin pensarlo. Puse algunas condiciones iniciales: que tratara sobre la gestión del talento, que fuera un producto final profesional, que se pudiera hacer en dia y medio, y que pudiera aportar algo profesionalmente. En efecto tras varias reuniones pasamos por diferentes ideas hasta llegar a esta, donde la idea original se transformó en un guión y unas escenas que son dignas de admiración. No os entretengo más teneis dos videos de 10 minutos para reposar, relajaros y disfrutar. Si no teneis tanto tiempo, el cortometraje real sin la parte final de tomas falsas etc lo podeis ver en unos 12 minutos. Recordar esta en dos videos:










Espero vuestros comentarios, ... seguramente pongamos el cortometraje en la inauguración de master gesta el 15 de Octubre en el salon de Actos de Adeit. Ya informare de la jornada tan especial que estoy montando.
Feliz Verano a tod@s...

domingo, 19 de julio de 2009

El verano para leer y cambiar hábitos

Por fin estoy ya casi de veraneo que no de vacaciones, las personas inquietas dejan de trabajar pero siguen activas en otros ámbitos. Y así me defino yo, dejo las aulas, las conferencias y los cursos para centrarme en Julio, Agosto y Septiembre a investigar y seguir escribiendo. El Mediterraneo es uno de los mejores contextos energéticos para la creatividad y la lectura gozosa. A los que seguís el blog comentaros que seguirá haciendo entradas de modo regular pues hoy las tecnologías pueden llegar hasta donde las olas rompen con la arena y ahí precisamente es donde estoy yo.

Hace poco iniciamos la red de AECOP en Linkedin (http://www.linkedin.com/ ) si estais interesados sencillamente vincularos es un espacio libre para compartir. De hecho, pensando precisamente que me traería a Denia para leer (momento que a los que nos gusta leer disfrutamos especialmente) puse una lista de libros que me llevaba y otros que sugería. Os pongo aquí mi recomendación.


Quiero comenzar yo este debate veraniego.


Libros que me llevo para leer en verano: 1) La charca silenciosa de Gustavo Piera. Ed. Empresa Activa 2) Más allá del tiempo. J. Krishnamurti y David Bohm. Ed. Kairós. 3) Talent. Making people your competitive advantage. Edward Lawler III. Foreword by Dave Ulrich. 4) Teoría de las emociones. Lev Vigotsky. Akal Ediciones. 5) Y alguna relectura de clásicos como Jung o Rogers. Aparte claro algo de poesía y novela histórica (mi pasión).


Libros que recomiendo: 1) David Servan-Schreiber. Curación emocional. Ed. kairós. (Uno de los mejores libros de inteligencia emocional, riguroso, científico y alternativo). 2) El campo. Lynne McTaggart. Ed. Sirio. (sorprendente libro sobre las teorías de la física cuántica campo tremendamente vinculado al coaching). 3) Elogio y refutación del ingenio. Jose Antonio Marina. Ed. Anagrama (maravilloso libro de Jose Antonio Marina, uno de sus clásicos, un genio como siempre) 4) Coaching. Cambio en las organizaciones. Francoise Kourilsky. Ed. Pirámide. (No suelo recomendar libros de coaching pues a veces no hay mucho que recomendar, pero este libro me ha sorprendido por su claridad y utilidad)


sábado, 18 de julio de 2009

LIBRO DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE MENTORING Y COACHING de Beatriz Valderrama. Ed. Prentice Hall.

A nivel general es un libro muy interesante cargado de modelos, esquemas y sabios proverbios y frases celebres. En términos coloquiales podríamos decir que es un libro cargado de “píldoras”. Entendiendo por “píldoras” la concentración de esquemas en epígrafes que le dan un fondo de actuación mucho mayor del que aparenta. De hecho, es un buen libro de iniciación al mentoring y al coaching, incluso a la dirección y el liderazgo. En esto reside su fortaleza principal, es un libro cargado de herramientas, a veces tan concentradas que el lector necesitará saber gestionarlo. El poder de resumen y síntesis que aporta la autora a través de su experiencia es tan grande que se puede echar de menos una elaboración un poco mayor en algunos apartados que lo merecería. Otro aspecto a destacar es su planteamiento final en cada capítulo como ejercicios sobre lo leído fomentando una interacción y aprendizaje del lector.
Otro aspecto importante del libro es la fundamentación en lecturas clásicas, esto tiene un aspecto positivo y otro negativo. El positivo es que al menos sitúa los pensamientos en los pensadores originales, no cayendo como muchos otros autores en la cita de autores que “refritan” a los originales. Por ejemplo, citar a Korzybski, Ellis o Festinger, entre otros, es un gran acierto, pues de ellos han salido muchas aportaciones que normalmente no se citan correctamente. Sin embargo, se echa de menos algunos autores clave tanto en los contextos del mentoring como del coaching.
Algo que para mi gusto no le hace falta al libro es tanta cita que creo saturan la lectura y aunque es muy común actualmente el recurrir a las frases célebres, personalmente prefiero un pensamiento de la autora que cien frases célebres sacadas de contexto y que muchas veces fomentan “la cultura del azucarillo”. La autora tiene un gran pozo de sabiduría del que creo aún está por explotar mucho más, falta quizás una reflexión final detrás de cada capítulo con comentarios de la autora más personales y por qué no con casos e historias de directivos y empresas que reflejen los contenidos e ideas expresadas.
A nivel más concreto, la autora sigue la estructura del modelo de Goleman cuando habla de las competencias del mentor, sin embargo, no se distingue en realidad del todo lo que es puramente de un mentor de lo que es un líder o directivo. En este sentido el libro es mucho más amplio de lo que en realidad refleja su título, pudiendo ser un texto de iniciación de todo directivo al liderazgo.
Quizás en algunos capítulos se hace una síntesis más práctica que exhaustiva sin citar del todo las fuentes y sin saber si son fuente de la propia autora, de su experiencia o de otros autores. Esto general algo de confusión, a pesar de su gran practicidad. Ello es fruto de la tremenda practicidad con la que ha hecho la autora este libro, sacando lo mejor de su experiencia con directivos.
Yo no lo dudaría, es un libro a comprar donde encuentras “regalos” continuamente que son retos al lector y que inician al lector a planteamientos en los que poder profundizar. Sin duda es el tipo de libros que te sugieren la potencialidad de la autora para seguir profundizando en estos temas con mucho mayor detalle. Espero con ánimo su siguiente proyecto donde me encantaría que la autora se atreviera más a plasmar vivencias de su experiencia en consultoría y aprender más aún de ella.

martes, 7 de julio de 2009

LIBRO ARQUEOLOGIA DEL TALENTO DE ALBERTO SANCHEZ-BAYO

Hace unos días tuve la suerte de recibir el libro de Alberto Sánchez-Bayo. Cuando a uno le gusta leer, es curioso y encima se lo ponen fácil, no se puede evitar leer y seguir leyendo. Cada libro expresa algo de su autor, unos más otros menos. No me cabe la menor duda que este libro titulado la "arqueología del talento" es precisamente una obra muy personal, una obra ensayo, que demuestra la calidez y humanidad de su escritor. No es un libro que pretenda ser exhaustivo, ni científico, es sencillamente un libro de un saber hacer ejemplar. Página tras página uno parece que hable directamente con el autor. Y no cabe la menor duda que conforme uno se introduce en sus páginas se nota como sin querer, como desde el inconsciente se van movilizando cosas. Por eso es un ensayo, un diálogo con el lector que poco a poco va calando en lo más profundo. Es un viaje en la búsqueda de nuestro talento, de nuestro don desde la libertad. Creo que el mejor homenaje a este libro es mencionar textualmente alguna de sus frases: "¡Qué fantástico sería que las personas llegase a conocer su DON!"... "importancia para un arqueólogo del talento de prestar atención a su brújula interior cuando explora el territorio emocional"..."Cada persona es un potencial y sus posibilidades de desarrollo múltiples. Somos una posibilidad"..."El talento es quien nos confiere competencia en el hacer, nos motiva para aprender y nos mueve a crecer"..."Comience a dejarse atrapar por aquello que le atrae, a dejarse fluir y sus dones irán brotando del manantial de los deseos"...Serían muchas frases a destacar, pero quiero finalizar con destacar que el modelo que plantea es simple y poderoso, con la selección de un cuento que llevo contando más de diez años y que suelo utilizar en el cierre de algunos cursos "el verdadero valor del anillo" y con un libro que a pesar de estar cargado de citas célebres, me doy cuenta que las que he selecionado son del propio autor. Gracias Alberto. Ha sido un placer.

domingo, 5 de julio de 2009

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING: LAURA MARI

De todos es bien conocida la importancia de la Inteligencia Emocional en las empresas. Sin embargo, durante este fin de semana con LAURA MARI en el master Gesta hemos podido comprender lo poco que sabemos de las posibilidades reales que tiene conocer nuestras emociones. Hemos trabajado fundamentalmente el modelo de Salovy y Meyer, incluso todos mis alumnos han realizado la prueba MSCEIT Mayer-Salovey-Caruso Emocional Intelligence Test, una prueba que realmente se basa en el enfoque de habilidades en la inteligencia emocional, y que es tal el detalle del feedback que da que creo tenemos todos trabajo reflexionar este verano. Sin quitar importancia al modelo competencial de Goleman o a otras pruebas de Inteligencia Emocional, centrarnos en este modelo de habilidades: 1)identificar; 2) usar; 3) entender; 4) gestionar, supone una brillante aproximación a las emociones de las personas. Para colofón final de la sesión Laura trajo un aparato que medía la coherencia cardiaca (¿recuerdan el brillante libro de David Servan-Schreiber sobre curación emocional?). Fue realmente interesante observarnos todos en nuestra propia regulación cardiaca y la influencia de las emociones. Gracias Laura, brillante trabajo.